#81• Escrito originalmente por Mentecato Escrito originalmente por Deviot La gente de ADE es obligatoriamente de derechas?? joer pues yo recuerdo que había pila gente en clase del PSOE, no se si más pero mucha (y muchísima gente era APOLÍTICA). De hecho una compañera es ahora la secretaria general de Juventudes socialistas de Cantabria.... Yo tengo un profesor que fue, secretario general de las juventudes socialistas (Casares). Pero yo estoy de acuerdo con la postura que defiende Javote, creo que la gente de ADE, es, o debiera tirar más hacia ideas de derechas. | |
#82• Y los que estudian Bachillerato son de derechas y los de FP de izquierdas... | |
#83• Escrito originalmente por Tinuco Y los que estudian Bachillerato son de derechas y los de FP de izquierdas... no es asi de simple. Pero esta bien el simil que has buscado tinuco, muy bieeeeeeeeen!! la proxima vez a ver si consigues ver un poco mas alla y entiendes de que hablamos realmente | |
#84• Escrito originalmente por JAVOTE Escrito originalmente por Tinuco Y los que estudian Bachillerato son de derechas y los de FP de izquierdas... no es asi de simple. Pero esta bien el simil que has buscado tinuco, muy bieeeeeeeeen!! la proxima vez a ver si consigues ver un poco mas alla y entiendes de que hablamos realmente | |
#85• Escrito originalmente por CoverLetter Escrito originalmente por supporter Escrito originalmente por CoverLetter Escrito originalmente por JAVOTE si si, si por supuesto que puedes hacerlos, pero lo que esta claro es que cuando pasas de trabajador a empresario... cambian tus intereses, y siendo el que manda te interesa que te den pa el que manda, no para los que trabajan para ti Hablas de un financiero, no de un empresario. Y además, que sigue sin tener que ver, se puede ser empresario y buscar elbeneficio de la sociedad. De hecho, eso es ser empresario. Y, aunque no es común, pongo el ejemplo que se debería de poner en cualquier facultad.  No me hables de tesis, estudios de biblioteca o investigaciones. Yo te hablo de la realidad, de la calle. Salvando excepciones , el empresrio en este pais no mira por la sociedad, mira por él, por sacar el mayor dinero posible lo antes posible y luego lucirlo en fiestas y yates rodeados de glamorosas y asiliconadas mujeres. El motor de la sociedad, la cara de la misma y quien la vende suele ser el trabajador. Y éste está generalmente pisoteado por el empresario, tanto salarialmente como en cuanto condiciones. Si el trabajador no está a gusto ello repercutirá en detrimento de la sociedad, pero eso el empresario lo desconoce o quiere desconocerlo porque no es un autentico empresario es un tío que se ha visto con dinero y ha montado algo. Te podría citar muchos ejemplos con referencias más o menos directas donde se prueba que el trabajador está maltratado y por ende la sociedad pierde. EJEMPLOS: Hostelería; Holiwwod, Vaguada. Los empleados para poder tener derecho a bote, es decir a propinas tienen que renunciar a 15 dias de vacaciones. Ademas el bote lo cobra el encargado tambien, que no curra Contratos de aprendiz de camarero con sueldos pobres y sin embargo atender el local sin camareror. Fraude, estafa al trabajador que repercutirá en la imagen de la sociedad ( el bar) VIPS. No genera pérdidas precisamente, pues bien, politica de personal consistente en una de las mayores aberraciones que jamás he escuchado; tener descontenta a la gente para que duren poco y no se formen cabecillas que reclamen sus derechos.. Cierto. Sueldos de mierda Seguridad: A un trabajador que estaba en una garita a la intemperie y que reclamó que no quería hacer mas de 8 horas diarias en lugar de 12 le quitaron el radiador , se lo cerraron con llave y le amenazaron con denunciarle si lo abria. Derecho: Lugares en los que te obligan a firmar la baja voluntaria antes de empezar a trabjar. Por lo que pueda pasar. ACOJONANTE Promesas de subir el sueldo ofrecidas a todos al contratarte y que nunca en ningun caso s ehacen realidad . Descontar un dia de sueldo a una Procuradora por faltar un día a trabajar al tener a su niña mala cuando ademas no se suele tomar los 30 dias al año en prevision de cosas asi. Secretariado, despedir a un trabajador porque durante su maternidad nunca llamó a la empresa ver que tal iba todo. ETC, ETC, ETC--- Son solo ejemplos del maltrato y TERRORISMO LABORAL ( por mucho que se rían) al que se someten a los trabajadores y que repercute en la sociedad, en la empresa. Repercute en que se tiene al empleado encabronado y así no rinde igual, luego no beneficia a la sociedad porque el empresario no mira por ese beneficio sino solopor el meramente pecuniario ya corto plazo | |
#86• Si eso es cierto, me parece a mí que los empresarios que llevan esos negocios, han triunfado pero no son muy listos. Desde siempre es sabido que "trabajador contento, trabajador que rinde" | |
#87• Escrito originalmente por Mentecato Si eso es cierto, me parece a mí que los empresarios que llevan esos negocios, han triunfado pero no son muy listos. Desde siempre es sabido que "trabajador contento, trabajador que rinde" todo esto es cierto, mentecato y muchas cosas mas. Yo te podría decir 10 cosas más. Y seguro que cada forero otras cuantas. No son ni mucho menos excepciones. | |
#88• Escrito originalmente por supporter Escrito originalmente por Mentecato Si eso es cierto, me parece a mí que los empresarios que llevan esos negocios, han triunfado pero no son muy listos. Desde siempre es sabido que "trabajador contento, trabajador que rinde" todo esto es cierto, mentecato y muchas cosas mas. Yo te podría decir 10 cosas más. Y seguro que cada forero otras cuantas. No son ni mucho menos excepciones. | |
#89• Escrito originalmente por Mentecato Si eso es cierto, me parece a mí que los empresarios que llevan esos negocios, han triunfado pero no son muy listos. Desde siempre es sabido que "trabajador contento, trabajador que rinde" Amén.Suppi habla de empresas de alto nivel pero en un segundo escalón. Yo hablo de las empresas top y en esas, la Responsabilidad Social Corporativa y el cuidado de los trabajadores está a la orden del día. Más que nada porque las prioridades en los jóvenes empleados han cambiado muchísimo y la gente renuncia a ganar más dinero por calidad de vida, así que para retener el verdadero talento, necesitas cuidar a tus empleados. | |
#90• Escrito originalmente por Mentecato Escrito originalmente por supporter Escrito originalmente por Mentecato Si eso es cierto, me parece a mí que los empresarios que llevan esos negocios, han triunfado pero no son muy listos. Desde siempre es sabido que "trabajador contento, trabajador que rinde" todo esto es cierto, mentecato y muchas cosas mas. Yo te podría decir 10 cosas más. Y seguro que cada forero otras cuantas. No son ni mucho menos excepciones. | |
#91• Escrito originalmente por CoverLetter Escrito originalmente por Mentecato Si eso es cierto, me parece a mí que los empresarios que llevan esos negocios, han triunfado pero no son muy listos. Desde siempre es sabido que "trabajador contento, trabajador que rinde" Amén.Suppi habla de empresas de alto nivel pero en un segundo escalón. Yo hablo de las empresas top y en esas, la Responsabilidad Social Corporativa y el cuidado de los trabajadores está a la orden del día. Más que nada porque las prioridades en los jóvenes empleados han cambiado muchísimo y la gente renuncia a ganar más dinero por calidad de vida, así que para retener el verdadero talento, necesitas cuidar a tus empleados. Sí, pero...¿De cuales hay más? Luego.... | |
#92• Escrito originalmente por supporter Escrito originalmente por CoverLetter Escrito originalmente por Mentecato Si eso es cierto, me parece a mí que los empresarios que llevan esos negocios, han triunfado pero no son muy listos. Desde siempre es sabido que "trabajador contento, trabajador que rinde" Amén.Suppi habla de empresas de alto nivel pero en un segundo escalón. Yo hablo de las empresas top y en esas, la Responsabilidad Social Corporativa y el cuidado de los trabajadores está a la orden del día. Más que nada porque las prioridades en los jóvenes empleados han cambiado muchísimo y la gente renuncia a ganar más dinero por calidad de vida, así que para retener el verdadero talento, necesitas cuidar a tus empleados. Sí, pero...¿De cuales hay más? Luego.... Con todo, sigo pensando que generalizamos, si centrásemos por sectores y actividades sería más facil de ver. Está claro lo que tú dices en hostelería, pero por ejemplo las PYMEs en otros sectores no tiene nada que ver. Siguiendo lo que tú has dicho, y siguiendo lo que dije al principio para definir de qué estaba hablando, ya vas acercándote a la diferencia entre un empresario y un financiero.  | |
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