Ya sabes que me suelo mojar, pero en este caso ambos me generan total indiferencia.

Rey, por no ponerlo en el tema de Martija, dices que queda mucho por hacer para que la conciliación familiar sea un hecho. ¿Puedes desarrollar un poco más esta cuestión?

Creo que tanto la paternidad/maternidad, como la crianza y educación de los hijos ha evolucionado mucho rápido que la cultura empresarial en este país. Supongo que hay organizaciones, especialmente las grandes, que se preocupan porque sus colaboradores (como dicen los wokes) puedan tener más y mejor tiempo para su desarrollo como progenitores pero en general todavía cuesta que se articulen soluciones que permitan horarios más flexibles.

En cualquier caso estoy hablando, como dice Keanu, sin tener ni puta idea del asunto que ni tengo empresas más allá de mi reino, ni hijos que no sean mis súbditos.

Es un tema con muchas aristas y que se puede abordar desde muchos puntos de vista. Ese que comentas de la flexibilidad a mi me parece una cuestión fundamental, aunque incluso con ella y a pesar de que suele haber consenso, se puede perjudicar a terceras personas.

Hay que avanzar en el respeto, en todos los caminos, tanto en el de alguien que se toma años sabáticos porque quiere y puede, como en el de quien sin estar en una posición económica desahogada, abandona ambiciones profesionales para dedicarse fundamentalmente al cuidado de su familia, o incluso en el que prefiere dedicar más tiempo a su trabajo para dedicarle menos a su familia.

Hace unos años no se cuestionaba el acuerdo libre de 2 personas para enfocar la vida laboral y personal, porque era algo íntimo que pertenecía a la pareja. En  los últimos tiempos, con la intervención de otros agentes externos a la pareja y al individuo, se ha producido una regresión en esa libertad, estigmatizando ciertos comportamientos que no le vienen bien a la opinión dominante, y que no estaría de más recuperar.

¿Crees que la corriente woke está detras de esto que comentas?

Seguro que tiene influencia pero no sé en qué medida.