Es un artículo un poco largo, pero merece la pena:

«Trefilerías Quijano no se cierra»
La empresa y los representantes sindicales firmaron en la madrugada de ayer un preacuerdo, que tendrá que ratificar la asamblea de trabajadores, para asegurar la continuidad de la fábrica

FUENTE EL DIARIO MONTAÑES:

ASAMBLEA. Hoy se informa a los trabajadores, que votarán la próxima semana.


«A esta hora se está firmando acuerdo en T.Q. T.Q. no se cierra». Faltaban pocos minutos para las tres de la madrugada de ayer y ese mensaje llegaba a los móviles de algunos políticos, dirigentes sindicales y periodistas. Después de casi medio año de conflicto, el ansiado acuerdo sobre el futuro de Trefilerías Quijano se producía. Los sindicatos comenzaron ayer a informar a sus afiliados de la fábrica de Los Corrales de Buelna y la próxima semana la plantilla del centro productivo deberá ratificar el pacto en votación secreta.

Tal y como informó ayer este periódico, los negociadores iniciaron a las doce de la noche la discusión del último punto de discrepancia, referido a la forma de aplicación del convenio colectivo de Tycsa, otra de las fábricas del grupo en Santander.

El acuerdo sobre esta cuestión establece que los trabajadores que queden en la fábrica asumirán inicialmente el convenio colectivo de Tycsa. Sin embargo, la negociación del convenio será independiente. Uno de los problemas que surgieron es que la empresa se dio cuenta de que el convenio de Tycsa caduca este año y que tendría que afrontar una nueva negociación con el comité de Trefilerías en breve.

Para garantizar la paz social, se acordó pactar los incrementos salariales de los tres próximos años. Durante 2005, 2006 y 2007, el aumento salarial en Trefilerías será del IPC real más un punto cada año. Además, se reducirá la jornada en ocho horas a partir del 1 de enero de 2006. Está previsto que al finalizar el año 2007 las condiciones de jornada y salario de Tycsa y Trefilerías sean similares. En el caso de que las de Tycsa sean más favorables, se aplicarán en Trefilerías a partir del 1 de enero de 2008.

Salvar este último escollo supuso conseguir el objetivo del acuerdo. Si no se hubiera producido, la Dirección General de Trabajo tendría que haberse pronunciado sobre el expediente de regulación de empleo que está sobre la mesa. Ahora, simplemente tendrá que homologarlo, una vez que sea aprobado por la asamblea de trabajadores.

El alivio que produjo la noticia fue general. Según fuentes de la Administración, lo acontecido durante las negociaciones corroboró que la intención de cerrar la fábrica era real y que la empresa se ha visto obligada a negociar una alternativa ante la denegación de expediente de cierre por parte de la Dirección General de Trabajo.

El objetivo, por tanto, era salvar la fábrica y se ha conseguido. Eso sí, será una factoría mucho más pequeña. Según los sindicatos, el proyecto industrial que se ha pactado supondrá empleo para unos 120 personas. Cuando comenzó el conflicto, la plantilla era de casi 250 trabajadores.

El plan industrial pactado contempla una producción mínima de 36.000 toneladas y el abandono de los productos que no sean rentables.

El acuerdo fija el destino de 106 trabajadores que saldrán de la compañía bien a través de prejubilaciones o bien mediante la recolocación en otras empresas del grupo. A esta cifra habrá que añadir los trabajadores que acepten las bajas incentivadas que propone la empresa (indemnización de 40 días de salario por año trabajado con un tope de 24 mensualidades) y las personas a las que se les acepte la incapacidad permanente que están tramitando. Todo esto se refleja en el texto del acuerdo del que a continuación se resumen sus principales puntos.

TRABAJADORES NACIDOS ENTRE 1946 Y 1947

20 personas

Los 20 trabajadores que han nacido entre los años 1948 y 1949 verán rescindida su relación laboral mediante una carta de despido. Permanecerán en el desempleo hasta el mes anterior a cumplir los 60 años, cuando se integrarán en la plantilla de una empresa del grupo. Al cumplir los 60 años pasarán a situación de jubilación parcial y se formalizará un contrato de relevo con trabajadores eventuales o desempleados de la factoría. Tras cinco años de jubilación parcial, los trabajadores se jubilarán con 65 años con el 100% de la base reguladora.

Durante los cinco años que se mantengan como jubilados parciales, la empresa cotizará por cada uno de ellos el 15% de la base de cotización por la que venía cotizando en Trefilerías, deduciendo de la nómina de cada trabajador la aportación a la Seguridad Social del mismo, y pagándoles el 15% del salario que venían percibiendo en Trefilerías.

La empresa ayudará a los trabajadores afectados a tramitar la solicitud de desempleo y subsidio por desempleo para mayores de 52 años.

Durante el tiempo que estén en paro, la empresa pagará, en concepto de indemnización por despido, un complemento de 350 euros mensuales. El complemento será de 800 euros cuando el trabajador deje de cobrar la prestación contributiva por desempleo. Los trabajadores con cargas familiares percibirán un complemento adicional de 60 euros mensuales, con un máximo de 120 al mes.

Si por causas imputables a la empresa, el trabajador no se reincorporara a la compañía, tendrá derecho a una indemnización equivalente a 45 días de salario por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades menos las cantidades percibidas como complemento hasta el momento de su reincorporación.

TRABAJADORES NACIDOS EN LOS AÑOS 1948 Y 1949

35 trabajadores

Los 35 trabajadores que han nacido entre los años 1948 y 1949 también serán despedidos y seguirán el mismo proceso de los nacidos entre 1946 y 1947, reincorporándose, en este caso a Trefilerías Quijano, un mes antes de cumplir los 60 años para pasar luego a situación de jubilación parcial. El resto de condiciones son idénticas a los otros prejubilados.

JUBILACIÓN PARCIAL Y CONTRATOS DE RELEVO EN GSW

33 trabajadores

La empresa elegirá a 33 trabajadores a los que entregará una carta de despido. Permanecerán en el desempleo hasta que otros 33 trabajadores de GSW, la acería del grupo en Santander (antigua Nueva Montaña Quijano) vayan cumpliendo los 60 años. Los afectados se irán incorporando paulatinamente a GSW mediante la formalización de un contrato de relevo indefinido, coetáneamente al paso a la jubilación parcial de los trabajadores de GSW.

La empresa elaborará, cuando los trabajadores causen baja en Trefilerías, un calendario de reincorporaciones a GSW en el que se determinará la fecha y el puesto a ocupar por el trabajador, y la persona a la que relevarán.

Mientras estas personas estén en el desempleo, la empresa pagará, en concepto de indemnización por despido, un complemento de 350 euros durante los 24 meses que cobren la prestación contributiva, y de 800 euros el resto del tiempo. También se establece el complemento mensual de 60 euros para los trabajadores con cargas familiares.

RECOLOCACIONES EN TYCSA

12 trabajadores

La compañía ofrecerá a un máximo de 12 empleados la recolocación voluntaria en Tycsa. Estos trabajadores no tendrán que pasar necesariamente por el desempleo, pero causarán baja en Trefilerías y alta en Tycsa mediante la formalización de un contrato indefinido.

La empresa les abonará una indemnización de 10.000 euros por las pérdidas ocasionadas y otra de 3.000 por el traslado.

RECOLOCACIONES EN GSW

6 trabajadores

La empresa elegirá a seis trabajadores para que se recoloquen en Global Steel Wire. Estos pasarán a tener las condiciones socio-laborales y económicas de GSW y la empresa les abonará una indemnización de 3.000 euros por el traslado.

INCAPACIDADES PERMANENTES



Aquellos empleados que consigan una incapacidad permanente o grado superior en el próximo año, tendrán un indemnización de 35 días de salario por año de servicio, con tope de 45.000 euros, por renunciar a su futura incorporación a Trefilerías.

BAJAS INCENTIVADAS



Aquellos que quieran darse de baja de la empresa voluntariamente recibirán una indemnización por despido improcedente de 40 días de salario por año trabajado con un tope de 24 mensualidades. La empresa podrá vetar la baja incentivada de aquellos trabajadores que la empresa considere imprescindibles e insustituibles en la compañía.

SUELDOS Y SALARIOS



Para los trabajadores que queden en Trefilerías, las condiciones laborales pasarán a ser las de Tycsa, a partir del 1 de julio. Los incrementos salariales se fijan ya para los años 2005, 2006 y 2007 con un aumento del IPC real más un punto en cada uno de los ejercicios, así como una reducción de ocho horas en la jornada anual en 2006. Al finalizar el año 2007, si las condiciones de jornada y salario son inferiores a las de Tycsa habrá una equiparación en enero de 2008.

También se pacta la posibilidad de que los miembros del comité de empresa acumulen sus horas sindicales. Asimismo, la bolsa de vacaciones y ayudas para estudios correspondiente a 2004 se repartirá entre los potenciales beneficiarios.

Tal y como informó ya este periódico, los trabajadores que queden en la factoría recibirán una indemnización por la perdida de la antigüedad que será de 7.205 euros para los que lleven menos de cinco años en la empresa y de 18.852 euros para el resto.

OTROS ACUERDOS



El pacto también establece otros acuerdos, entre los que destacan la creación de una comisión de seguimiento tutelada por la Autoridad Laboral y el compromiso de recolocación de los trabajadores en otras empresas o indemnización por despido improcedente en caso de cierre de la factoría.

Además, se establecerá un listado de todas las horas extraordinarias que se realicen. La suma de esas horas se dividirán por la jornada anual y el resultado de dicha división se traducirá en contrataciones de carácter indefinido. La empresa se compromete a no exteriorizar ningún servicio que se pueda hacer con personal propio. Además, quedan sin efecto las sanciones y despidos.

Algo es algo, es la solución menos mala una vez que estaba claro que los Rubiralta una vez tenian la sarten por el mango y sigo diciendo que a la empresa la han hundido ellos mismos llevando los productos rentables a una nueva filial creada en Stder hace dos años BSTQ creo q eran las siglas y dando las perdidas a TQ en beneficio de GSW que no olvidemos es quien vende la materia prima (alambre) a TQ fijando el precio que mas interesa a la empresa matriz (GSW).
me alegra mucho ya que estuve currando alli en admon-contab. los ultimos 6 meses de carrera y la cogi bastante cariño a la empresa. aunque terminé algo cansado del trayecto santander-corrales jeje

ARRIBA TQ!!!!!!